DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

Disciplina: Gestão de Pessoas II

Código: 60-1051

Carga Horária: 80h (Teórica: 80h)

Créditos: 04

1 EMENTA

Administração de cargos e salários. Gestão de benefícios, recrutamento e seleção e Novas tecnologias e Recursos. Sindicalismo. Política e estratégias em recursos humanos. Desenvolvimento de técnicas relacionadas a treinamento, equipe, criatividade e sincronismo de ações de trabalho. Novas relações de trabalho.  Desenvolvimento em Recursos Humanos. Rotinas e Registros Trabalhistas. Aspectos atuais, novidades e tendências em gestão de pessoas.

2 OBJETIVOS

Proporcionar ao acadêmico um referencial teórico a respeito da gestão de pessoas, despertando-o analítica e criticamente para as posturas e procedimentos práticos inerentes ao componente curricular, tendo sempre presentes a preocupação com a otimização dos recursos organizacionais, a melhoria das relações interpessoais e a melhoria da qualidade de vida.

3 CONTEÚDOS CURRICULARES

UNIDADE DE ENSINO 01 - Subsistema de Recrutamento e Seleção

UNIDADE DE ENSINO 02 - Subsistema de Capacitação de Recursos Humanos

UNIDADE DE ENSINO 03 - Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos

UNIDADE DE ENSINO 04 - Gestão de benefícios

UNIDADE DE ENSINO 05 - Rotinas e Registros Trabalhistas

UNIDADE DE ENSINO 06 - Tendências em Gestão de Pessoas.

4 METODOLOGIA

Visando desenvolver competências técnicas, cognitivas e comportamentais nos acadêmicos, as aulas, de forma variada, terão como metodologias: (1) a tradicional (expositivo-dialogadas com estudos dirigidos), (2) a ativa e (3) a sociointeracionista (professor como mediador de atividades em que os alunos trabalham em equipes e interagem com a comunidade universitária).

No intuito de desenvolver as competências inerentes a disciplina, serão utilizados: recursos de multimídia como projetores de imagem e vídeo, computador (internet, PowerPoint), Google Classroom (inserção de material e proposta de TDE´s), Sala de Aula, Biblioteca física e Digital (visando pesquisas individuais e em equipe). Os alunos desenvolverão Trabalhos Discente Efetivos no total de 20h, que poderão ser, conforme a necessidade, questionários, pesquisas bibliográficas, pesquisa e análise de estudos de caso, produção de vídeos. A fixação dos conteúdos será por meio do desenvolvimento de estudos e de projetos.

5 AVALIAÇÃO

A avaliação da disciplina será feita com base nos objetivos da disciplina, por meio dos seguintes instrumentos de avaliação: (1) Provas/Trabalhos Práticos, (2) Trabalhos Discentes Efetivos e (3) Avaliação do processo de Desenvolvimento – individual e/ou coletivo do aprendizado do acadêmico ao longo do semestre, observando sua evolução, participação e crescimento. As aulas com utilização de metodologia ativa terão, especialmente, mas não exclusivamente, avaliação contínua, ou seja, avaliação constante do desempenho técnico, cognitivo e comportamental dos alunos para possíveis redirecionamentos metodológico/educativos.

6 BIBLIOGRAFIA BÁSICA

ARAÚJO, L. C. de. GARCIA, A. A. G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2014. Disponível em:  <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/>.

GIL, A. C. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos. 2. ed. Grupo GEN, 2016. Disponível em:  <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/>.

MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Recursos Humanos - Estratégia e Gestão de Pessoas na Sociedade Global. Rio de Janeiro: LTC, 2014. Disponível em:  <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/>.

7 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

FIDELIS, Gilson José. Gestão de Pessoas - Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de Pessoal, 3. ed. Erica, São Paulo. 2014. Disponível em:  <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/>.

FERNANDES, Bruno. Gestão Estratégica de Pessoas. São Paulo: Grupo GEN, 2013. Disponível em:  <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/>.

MASCARENHAS, André O. Gestão Estratégica de Pessoas - Evolução, Teoria e Crítica. Cengage. São Paulo: Learning Brasil, 2013. Disponível em:  <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/>.

MARQUES, José C. Gestão de Recursos Humanos. Cengage Learning Brasil, 2015. Disponível em:  <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/>.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão de do talento humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2020. Disponível em:  <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/>.